よくある質問

色々な人が居ますが、総じてキャラは濃い目で自己主張は強いのではないでしょうか(笑)。又、仕事はきっちりやり、遊びも思いっ切り楽しむ「自由と責任」を体現する方が多いと思います。仕事には強い自信と責任感を持っている一方、それ以外では学生のノリで遊ぶ様なメリハリのはっきりした人が多いです。

業務内容に関しては性別が全く関係のない仕事です。性別が理由で採用や評価が変わる様な事は一切ありません。ただし、逆に言えば女性でも男性と同じ土俵で働く事になるのはご認識頂きたいと思います。又、2020年4月現在で、女性社員の比率22.31%、平均年齢27.9歳、準管理職以上5名です。育児介護休業に関しては、実績5件、現在利用中が1件です。

以下直近3年以内の新卒入社者アンケートより。

＜社風・制度＞

• 「ITによって人とのつながりを強く、深くしていきたい」という電縁の経営理念に惹かれた。
• ランチ面談で先輩社員にフォローしてもらい、もし内定がでたらここで頑張ってみようと思った。
• 社員がとてもフランクで優しく、良い事ばかりでなく大変な事等も隠さずに教えてた為とても好感を持つことができた。
• 実力主義制度があり、手を上げれば任せてもらえる社風が自分に合っていると感じた。
• 転勤が無く、育休の実績があることから長く働くことができると感じた。
• 文系でもスキルをしっかりと身に付けられる研修制度が整っている。
• 「人間力×技術力」の教育に力を入れている。
• 普段から社員発信の勉強会が行われており、チームや年次関係なく学ぶ機会があると感じた。

＜事業内容＞

• 安定したSI事業を基盤に、新規事業に積極的に取り組んでいる。
• ブロックチェーンに関わる業務があり、新しい技術に対してとても敏感にアンテナを張っている。
• システム開発の上流から下流まで携わることができる。
• 様々な特徴を持ったチームやプロジェクトが存在する。
• 札幌事業においてベンチャーのように活躍できる。地場産業とのつながりを持ち地域貢献をすることができる。

とても難しい質問ですね。「技術力」「給与水準」「自由な社風」と言いたい所ですが、もっと凄い会社は有るので、「IT業界で1番」とは言えません。私個人として自慢したいのは、「社員のマインド」です。お客様に対して良いものを作ろう、個人も会社も成長して行こう、と考えている社員が沢山居てくれる事を、誇りに思っています。

一概には言えないですが、欲深くて怠け者の人だと思います（笑）。
私たちの仕事は、ある程度時間を使えばゴールにたどり着く事は出来ます。それを、怠け者の人は「どうしたらもっと楽をして同じ結果が出せるか」考えるので、色々と工夫をして良いアイディアを出すんです。それが、仕事ができる人の共通点だと思います。

開発を主に行っている者は、確かにＰＣに向かっている時間は長いです。ただし、ＳＥの仕事は開発以外にも色々有ります。特に企画・要件定義・基本設計等の「上流工程」と呼ばれるフェーズはでは、お客様やプロジェクトメンバーと話をする事が主な仕事です。ですので、経験を積む程、ITスキルだけがいくら有っても務まらなくなってくるというのが、IT業界の特徴でもあります。

納期が有る為、間に合わせる為に残業や休日出勤が発生するケースが有るのは事実です。又、ルーチンワークでは有りませんので、毎日決まった時間に終業するのは難しく、当社では裁量労働という制度で働き方を各自の自己管理にお任せしています。システム業界は「プロジェクト」といって、案件が発生する度にスケジュールやメンバーを決めて仕事を進めます。その為、繁閑の波が大きいのも特徴です。

社員からは、若手は「知らない単語ばかり出て来る事」が、中堅になると「自分以外のメンバーの作業まで管理する事」が大変だとよく聞きます。前者は、その時点でどれだけ知っているかというより、調べたり質問出来る事の方が重要だとの事です。後者は、経験から事前にリスクをどれだけ想定出来るか、クライアントやプロジェクトメンバーと常日頃からどれだけ有効にコミュニケーションを図れるかが重要だとの事です。

もちろん有りますね。常に新しい仕事を獲得しチャンスを見つけて行くには、ある程度大変な、難易度の高い仕事をしなければならない事が有ります。IT業界で大変な仕事というと、「納期が短い」「他の会社でやったことのない技術を使う」等があります。そういう仕事だと、上の立場になるにつれて忙しくなっています。
しかし、それをどうやって自分でマネジメントして時間を作るかが大切です。電縁では入社時から自分のマネジメントをして貰います。働くときは働き、休む時は休む、そういったメリハリを大切にしてください。自由度は高いと思いますよ。